Tartalomjegyzék
2 kapcsolatok: Ízlésalapú diszkrimináció, Munkaerőpiaci diszkrimináció.
Ízlésalapú diszkrimináció
Az ízlésalapú diszkrimináció a munkaerő-piaci diszkrimináció olyan gazdasági modellje, amely azt állítja, hogy a munkaadók előítéletei vagy ellenszenvei bizonyos demográfiai csoportokkal szemben okozzák a kisebbségi munkavállalók hátrányos megkülönböztetését a munkaerőpiacon, vagyis elmondható, hogy a diszkrimációt a munkáltatók ízlése okozza.
Megnézni Statisztikai diszkrimináció és Ízlésalapú diszkrimináció
Munkaerőpiaci diszkrimináció
Munkahelyi vagy munkaerőpiaci diszkriminációnak nevezzük azt a jelenséget, amikor a munkáltatók, felettesek vagy munkatársak a munkavállaló képességeit (pl. termelékenységét) egy bizonyos csoporthoz való (vélt vagy valós) hovatartozása alapján ítélik meg, és ez hatással van a munkavállaló munkaerő-piaci helyzetére vagy jövőbeli kilátásaira.
Megnézni Statisztikai diszkrimináció és Munkaerőpiaci diszkrimináció