Dolgozunk az Unionpedia alkalmazás helyreállításán a Google Play Áruházban
KimenőBeérkező
🌟Egyszerűsítettük a dizájnunkat a jobb navigáció érdekében!
Instagram Facebook X LinkedIn

Statisztikai diszkrimináció

Index Statisztikai diszkrimináció

A statisztikai diszkrimináció olyan elméleti magatartás, amelyben a faji, nemi vagy más közvetlenül megfigyelhető tulajdonságok alapján egyes csoportokat hátrányos megkülönbözetetés ér, ha a gazdasági szereplők (fogyasztók, munkavállalók, munkaadók stb.) tökéletlen információval rendelkeznek azokról az egyénekről, akikkel kapcsolatba lépnek.

Tartalomjegyzék

  1. 2 kapcsolatok: Ízlésalapú diszkrimináció, Munkaerőpiaci diszkrimináció.

Ízlésalapú diszkrimináció

Az ízlésalapú diszkrimináció a munkaerő-piaci diszkrimináció olyan gazdasági modellje, amely azt állítja, hogy a munkaadók előítéletei vagy ellenszenvei bizonyos demográfiai csoportokkal szemben okozzák a kisebbségi munkavállalók hátrányos megkülönböztetését a munkaerőpiacon, vagyis elmondható, hogy a diszkrimációt a munkáltatók ízlése okozza.

Megnézni Statisztikai diszkrimináció és Ízlésalapú diszkrimináció

Munkaerőpiaci diszkrimináció

Munkahelyi vagy munkaerőpiaci diszkriminációnak nevezzük azt a jelenséget, amikor a munkáltatók, felettesek vagy munkatársak a munkavállaló képességeit (pl. termelékenységét) egy bizonyos csoporthoz való (vélt vagy valós) hovatartozása alapján ítélik meg, és ez hatással van a munkavállaló munkaerő-piaci helyzetére vagy jövőbeli kilátásaira.

Megnézni Statisztikai diszkrimináció és Munkaerőpiaci diszkrimináció